Quel est le prix de la performance ?

Le prix de la performance individuelle

Nombreux articles démontrent le danger de vouloir la performance à tout prix.

Aujourd’hui, nous mesurons tout en terme de performance, l’homme devient une machine à "performer", dans son travail, dans le sport, dans les relations intimes, il FAUT toujours faire mieux et plus.

Que recherchons-nous au travers de cet exploit ?

Et s'il ne s’agissait là que le besoin de reconnaissance?

 Que devient l’esprit de groupe, le challenge d’équipe, la volonté commune ? 

L’individualisme a pris le pas sur l’esprit d’équipe. 

La force d'une équipe

Reconnaître les compétences et les valeurs de chacun, prendre en compte ce « chacun » dans l’organisation. Partager la connaissance et accepter la différence, et je ne parle pas de différence au sens culturel mais la différence sur l’approche émotionnelle de chacun, être lucide sur ces singularités et manager en développant l’esprit de coopération.

   

Redonner du sens à chacun dans son rôle, dans ses responsabilités et dans ses objectifs, une démarche différente ou la performance n’aura plus de prix mais deviendra un élément de la conscience collective.

Coaching d'équipe ; une remise en question sur sa façon de travailler dans l'entreprise, une prise de conscience de ses valeurs et de ses besoins, un engagement personnel ... et plus encore. 
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